Comunicados

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Solicitud / renuncia al examen de salud periódico voluntario

NO RENUNCIAR, NO CONTESTAR A:

 

Solicitud / renuncia al examen de salud periódico voluntario

 

Como ya sabéis la empresa pretende que le informemos previamente de si vamos a realizar el reconocimiento médico anual o renunciamos a hacerlo.

 

Desde AST decimos que es una barbaridad que la empresa pretenda que firmemos la renuncia a un derecho establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22, donde se establece la OBLIGATORIEDAD PARA LA EMPRESA a realizar dichos reconocimientos médicos a todos los trabajadores y trabajadoras que voluntariamente quieran hacérselo.

 

La desaparición del servicio médico y su externalización, a una empresa privada, en concreto de una del grupo Quirón, está generando situaciones muy perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras como la retirada por parte de la empresa de las clínicas del CNSO de Aravaca, Diana y Gran Vía, dejando a cientos de trabajadores y trabajadoras sin asistencia sanitaria en los centros en caso de ser necesaria, y generando serios problemas a la hora de poder realizar dichos reconocimientos.

 

Esta nueva medida viene a ser una vuelta de tuerca más para su propio beneficio, en nada nos ayuda. Pretende sacudirse su responsabilidad y que seamos los trabajadores y trabajadoras los que firmemos explícitamente la renuncia a nuestro derecho, de esta forma la empresa nos carga con la responsabilidad a los trabajadores/as. Toda renuncia voluntaria a un derecho conlleva un perjuicio para el trabajador/a.

 

Desde AST rechazamos las pretensiones de la empresa. Exigimos que se retire el enlace publicado y se sigan ofreciendo los reconocimientos como hasta ahora, sin tener que informar previamente si nos lo queremos hacer o renunciamos a hacérnoslo.

 

Por todo ello consideramos muy importante NO RENUNCIAR a dicho derecho y a que se nos realice el reconocimiento, y simplemente NO CONTESTAR a la comunicación, NO ES OBLIGATORIO CONTESTAR; y esperar, como se ha hecho hasta ahora, a que nos cite, como es su obligación, para realizar los reconocimientos médicos; y ya decidiremos voluntariamente si asistimos o no a dicha citación de manera totalmente libre y sin ningún perjuicio para nuestros derechos.

 

Nota: para los conductores es obligatorio el reconocimiento médico.

 

¡Avanzamos juntos, afíliate a AST!

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDO

 

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AST ES MIEMBRO DE LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL

PONENCIA CONGRESO MUJERES TRABAJADORAS EN PANAMA, 8 - 9 Y 10 DE MARZO DE 2018

 

En primer lugar, quiero saludar y dar las gracias, tanto a la Federación Sindical Mundial (FSM) como a la Central Sindical de Trabajadores de Panama (CNTOP), por esta importante convocatoria y la organización del Congreso Mundial de Mujeres Trabajadoras de la FSM, donde podremos poner en común, desde una perspectiva de clase, la situación de las mujeres en cada continente, en cada país, para después poder proponer y debatir medidas que nos permitan mejorar nuestras condiciones laborales, sociales y familiares. Para ello sin duda la unidad clasista en la lucha es el único camino.

 

Hoy 8 de marzo se conmemora en todo el mundo el Día de la Mujer Trabajadora (este último concepto eliminado o escondido en demasiadas ocasiones), pero para nosotras no es una celebración, tiene que ser un homenaje a las 129 obreras textiles que murieron en 1857 a manos del patrón y asesino, que prendió fuego a su centro de trabajo con ellas dentro, como respuesta a su petición de un salario igual al de sus compañeros y a la de poner fin a la explotación a la que estaban sometidas.

 

Más de 150 años después, sus peticiones siguen teniendo total vigencia en todo el mundo, de hecho hoy mismo en España, país del que procedo, se está realizando una huelga de 24h, convocada por los sindicatos de clase, entre ellos mi sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) y otros pertenecientes a la FSM, a la que está llamada toda la clase obrera, huelga que incluye las reivindicaciones por las que murieron estas mujeres. Desde aquí envío a España toda mi fuerza y solidaridad.

PONENCIA CONGRESO MUJERES TRABAJADORAS EN PANAMA, 8 - 9 Y 10 DE MARZO DE 2018

 

En primer lugar, quiero saludar y dar las gracias, tanto a la Federación Sindical Mundial (FSM) como a la Central Sindical de Trabajadores de Panama (CNTOP), por esta importante convocatoria y la organización del Congreso Mundial de Mujeres Trabajadoras de la FSM, donde podremos poner en común, desde una perspectiva de clase, la situación de las mujeres en cada continente, en cada país, para después poder proponer y debatir medidas que nos permitan mejorar nuestras condiciones laborales, sociales y familiares. Para ello sin duda la unidad clasista en la lucha es el único camino.

 

Hoy 8 de marzo se conmemora en todo el mundo el Día de la Mujer Trabajadora (este último concepto eliminado o escondido en demasiadas ocasiones), pero para nosotras no es una celebración, tiene que ser un homenaje a las 129 obreras textiles que murieron en 1857 a manos del patrón y asesino, que prendió fuego a su centro de trabajo con ellas dentro, como respuesta a su petición de un salario igual al de sus compañeros y a la de poner fin a la explotación a la que estaban sometidas.

 

Clone of Comunicado 08: Irresponsabilidad en el Comité de Empresa de Madrid

Apenas han pasado dos años desde que UGT-CCOO ocuparon la presidencia y la secretaría del Comité de Empresa de Madrid (CEM), y una vez firmado el nefasto Convenio de Empresa Vinculadas y su Prórroga, (principal mandato que les había dado la empresa para retener el Comité), y con una parte muy importante de la plantilla reivindicando sus derechos y en marcha varias concentraciones y protestas de los/as trabajadores/as se van, dejan la presidencia y la secretaria del Comité, han dimitido .

 

En este momento las movilizaciones planteadas son:

  • En DSS (Desarrollo de Servicios y Sistemas) los trabajadores y trabajadoras han aprobado en asambleas concentraciones los miércoles en el Distrito T, para exigir unas condiciones laborales que les permitan la conciliación efectiva de la vida laboral y personal, el cese de las malas formas y presiones de los mandos.
    Hay que recordar (ver comunicado de AST nº 2 de 10 de febrero de 2017) que los problemas que estamos viviendo en la DSS no son más que el fruto de lo acordado en el Convenio de Empresas Vinculadas: turnos y horarios, disponibilidades, teletrabajo, etc. Es decir, la empresa aplica la flexibilidad laboral acordada y aceptada por los firmantes del convenio, desregulando y adaptando todo aquello que necesita para conseguir sus intereses. Todo ello agravado por el comportamiento de algunos mandos, amparados por la dirección de la empresa. Estamos pendientes de dicha convocatoria. Ya informamos que en el Distrito T no se necesita comunicación a la Delegación de Gobierno, al ser un lugar privado de acceso público.
  • En Norte Raimundo Fdez. Villaverde (Comercial) la asamblea de trabajadores/as ha acordado concentraciones para revertir la grave situación en la que se encuentran, con una elevadísima carga de trabajo, presiones insoportables de sus mandos y una situación laboral que les lleva a estar enfermos, como demuestran, desde hace años, las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, situación que es consecuencia de los acuerdos del Convenio y la Mesa de Comercial a espaldas de los trabajadores/as. Los trabajadores/as NO AGUANTAN MÁS, han dicho ¡basta ya! Las concentraciones se iniciarán los miércoles, de 10:45 a 11:15 horas.
  • En Aravaca todos los jueves nos concentramos a las 11:00 horas para que se reabra la clínica que la empresa ha cerrado, y se están planteando en otros centros también afectados por el cierre de clínicas.
  • Hay otras áreas con problemas enquistados como: Comercial Puerta del Angel, con una situación tan difícil y problemática como en Norte – RFV (bloqueado de momento); o los movimientos en Operaciones, que cada paso que dan es para externalizar actividad, sotuación que desde AST estamos denunciando, porque sin actividad no hay garantía de empleo.

 

 

Pues bien, el pasado 11 de mayo se aprobó en el Pleno de Comité la propuesta para que el Presidente comunicara simplemente la concentración a la Delegación de Gobierno (la concentración se hace en vía pública) de Norte Raimundo Fdez. Villaverde. Aquí se ve la realidad de la situación cuando el presidente y el secretario del CEM, ambos de CC.OO, dimiten con la excusa de que no quieren asumir esa “responsabilidad”. La realidad es que no pueden convocar movilizaciones contra lo que ellos mismos han firmado en el Convenio, y/o en las Comisiones Interempresas del CEV; ni la empresa ni los firmantes (entre ellos el secretario de CC.OO de Madrid) se lo van a permitir. Mientras el apoyo sea verbal, mientras no se pase a los hechos, puede valer, pero cuando la decisión es pelear ya no tienen salida, y se buscan cualquier excusa para apartarse, ¡QUE VERGÜENZA!

 

Un Presidente y un Secretario de Comité de Empresa tienen responsabilidades, que no son otras que defender los derechos de los trabajadores/as y representarlos, respetando siempre lo acordado en las asambleas. ¿Para qué se presentan estas organizaciones a las elecciones sindicales donde se eligen los Comités? ¿Para anular los mismos?

 

Está siendo una legislatura nefasta para los trabajadores/as de Madrid: no se han reunido con la empresa como Comité NI UNA SÓLA VEZ, siendo el órgano elegido directamente por los trabajadores/as que representa a la plantilla más numerosa de Telefónica (más de 6.000 trabajadores/as); no se ha puesto ni una sola denuncia ante la Inspección de Trabajo. Todo se maneja desde las Comisiones Interempresas del CEV, donde la empresa se mueve a sus anchas, y donde ni ellos mismos se enteran de lo que acuerdan (como la reestructuración de Diana).

 

En estos escasos dos años ya llevan tres presidentes y dos secretarios, todo un record. A esto se suman los dos traslados de la sede del Comité, sin haber sido acordados en el Plenario. Tanto UGT como CCOO toman el Comité (con los votos de STC) por mandato de la empresa, para sacar a AST-cobas de la Presidencia, como organización más votada en Madrid. Acuerdan un reparto de la presidencia y secretaria, primero ha estado UGT y hasta ahora CCOO desde mayo pasado. Su objetivo es tener un CEM que no presente batalla en los momentos importantes, como fue durante la negociación y firma del CEV, ni en ninguna otra cuestión que interese a la empresa.

 

Por eso ahora, cuando los trabajadores/as estamos padeciendo las consecuencias de los Convenios y Acuerdos firmados, cuando decidimos luchar (o nos plantamos contra las decisiones de la empresa como el cierre de las clínicas), pasando de las palabras a los hechos para defender nuestros intereses, estos sindicatos no lo pueden asumir, ni la empresa se lo permitiría, estar apoyando activamente esa pelea contra algo que ellos mismos han acordado con la empresa.

 

Es cierto que UGT asumió las demandas de los trabajadores/as de Comercial (Norte RFV); votó en el Comité de Madrid a favor de las mismas, así como a favor de las concentraciones. Desde estas líneas avisamos: conocemos su trayectoria histórica de meterse en movilizaciones para luego romperlas (como ha hecho en anteriores ocasiones); pero no olvidamos que son los firmantes, junto con CCOO, de los Acuerdos con la empresa que tanto machacan a los trabajadores/as. No nos podemos olvidar de que “los LUPA, los ENTRENA, los FANEL DIARIO, etc.”, en definitiva, todas estas herramientas de presión que utiliza la empresa han sido avaladas en la Mesa Comercial; por eso le pediremos a UGT que, si de verdad están de nuestro lado, rechace estos acuerdos y que no se firme ni uno más sin la consulta y el acuerdo de los afectados/as.

 

Es decir, si se han acercado para asumir y respetar la decisión de la asamblea de trabajadores/as, para ponerse del lado de los mismos, serán bienvenidos. Como intenten cualquier maniobra contraria a los intereses de los trabajadores/as, nos tendrán enfrente para no permitirles ni la más mínima maquinación.

 

AST asume su responsabilidad como la primera fuerza sindical de Madrid; esto en cuanto al Comité. Sobre las concentraciones y las convocatorias en marcha o pendientes, no vamos a permitir ningún tipo de maniobra aprovechando la “espantada” de CCOO en el Comité para retrasar o impedir lo aprobado en las asambleas: que los trabajadores/as se unan para luchar y conquistar unas condiciones dignas, que tengan un trabajo que no les enferme y les permita conciliar su vida laboral y personal; que se reabran las clínicas cerradas, etc.

 

La lucha es y ha sido siempre el único camino ¡Adelante!

 

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AST ES MIEMBRO DE LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL

Comunicado 08: Irresponsabilidad en el Comité de Empresa de Madrid

Apenas han pasado dos años desde que UGT-CCOO ocuparon la presidencia y la secretaría del Comité de Empresa de Madrid (CEM), y una vez firmado el nefasto Convenio de Empresa Vinculadas y su Prórroga, (principal mandato que les había dado la empresa para retener el Comité), y con una parte muy importante de la plantilla reivindicando sus derechos y en marcha varias concentraciones y protestas de los/as trabajadores/as se van, dejan la presidencia y la secretaria del Comité, han dimitido .

Comunicado 07: En defensa de los puestos de trabajo

Son muchas las ocasiones en que compañeros/as de los más diversos departamentos nos informan de la pérdida de actividad que están sufriendo, yendo ésta hacia dos direcciones: la externalización y la automatización.

La situación que se está observando en gran parte del Estado nos está dando una visión muy preocupante de las actividades externalizadas; muchas de ellas que entendemos fundamentales para la gestión de los servicios y el futuro de la empresa. Sin duda la reducción de plantilla ocasionada por el infame PSI (y anteriores planes de destrucción de empleo) es uno de los vértices en los que se apoya la pérdida de servicios y de actividad, para sacarlos fuera de la empresa.

Comunicado 06: 8 de Marzo: Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Un año mas, el 8 de Marzo celebramos el día de la mujer trabajadora, el día de las mujeres en todo el mundo, y lamentablemente un año más tenemos que denunciar casi idéntica situación que los anteriores, cuando no el agravamiento de las mismas. Y un año más millones de nosotras saldremos a la calle para reivindicar nuestros derechos, para exigir la necesaria, justa y REAL igualdad entre hombres y mujeres , para denunciar la discriminación que venimos sufriendo desde hace siglos. Así denunciamos que:

  • Las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten, e incluso se acrecientan como un hecho natural y aceptado socialmente. La brecha salarial en este momento se sitúa entre 17% , o hasta el 24% brecha que existe independientemente del tipo de contrato, jornada, de la educación, o la franja de edad.
  • La discriminación y la violencia contra las mujeres es un grave problema en todo el mundo, solo en nuestro país y en lo que va de año son mas de 20 mujeres, en 2016 56, en 2015 64…
  • El cuidado de los hijos, así como de las personas mayores o dependientes, siguen siendo fundamentalmente responsabilidad de las mujeres.
  • El paro y la precariedad, que afecta a toda la clase obrera, son hechos que sufrimos con mayor virulencia las mujeres. Así el Instituto Nacional de Estadística señala que casi el 13% de los trabajadores tienen "ganancias bajas"= salarios de miseria y de ellos, el 64% son mujeres… La brecha salarial entre hombres y mujeres pensionistas en Europa es del 40,2%, una diferencia salarial por género que en el caso de España se sitúa en el 36,1%.
  • La diferencia de trato, la discriminación por razón de sexo, en todos los ámbitos, familiar, laboral…es un hecho constatable y cotidiano.

AST apoya la lucha de los trabajadores y trabajadoras de telemárketing

26 de Enero: HUELGA GENERAL POR UN CONVENIO DIGNO Y JUSTO

Las secciones sindicales de AST en Córdoba, Sevilla, Jaén, Granada, Barcelona y Madrid se suman a esta nueva jornada de lucha.

SÚMATE TÚ TAMBIÉN porque:
SI NO ERES TÚ... ¿QUIÉN?, SI NO ES AHORA... ¿CUÁNDO?

Concentración: día 26 frente a la sede de KONECTA, C/PADILLA 17 (Madrid)

Estimad@s Compañer@s:

Este 26 de enero de 2017 tenemos una nueva cita con nuestro futuro , un futuro que se vislumbra nefasto a la luz de las informaciones que nos dicen que la patronal (ACE) no está por la labor de mejorar las condiciones laborales de nuestro sector de Contact Center, sino al contrario, empeorarlas.

Los planes de pensiones... esos grandes desconocidos

COMUNICADO - 21/11/2016

En un momento como el actual, donde se bombardea a los trabajadores con la idea de que la Seguridad Social está pasando serias dificultades y que en un futuro las pensiones que podrá pagar serán sólo una base del sustento del trabajador/a jubilado, queremos entrar no sólo en lo engañoso de esta afirmación, sino en por qué se lanza esta campaña y qué objetivo tienen quienes la lanzan y quienes la apoyan.